El mercado laboral murciano mantiene una evolución positiva, pero también evidencia desajustes entre los perfiles disponibles y las necesidades de las empresas. Analizamos los últimos datos del SEPE para identificar sectores, ocupaciones y colectivos que requieren una atención especial.
Conocer hacia dónde se mueve el mercado de trabajo puede marcar una diferencia importante cuando se busca empleo. No se trata únicamente de localizar ofertas, sino de identificar qué sectores están creciendo, qué perfiles necesitan las empresas y qué competencias pueden mejorar las posibilidades de incorporación al mercado laboral.
El Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025, elaborado por el Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ofrece una radiografía detallada de la evolución reciente del empleo y del desempleo en la Región, además de analizar las actividades y ocupaciones con mejores perspectivas, los puestos con dificultades de cobertura y las necesidades de relevo generacional.
Los datos dibujan un escenario favorable en términos generales, pero no exento de retos. Al finalizar 2025, la Región de Murcia contabilizaba 677.862 personas afiliadas a la Seguridad Social, un 2,65 % más que un año antes, incremento superior al 2,26 % registrado en el conjunto de España. Según la Encuesta de Población Activa (EPA), la población ocupada alcanzó las 711.500 personas, un 5,89 % más que en el cuarto trimestre de 2024.
Al mismo tiempo, el paro registrado descendió un 6,93 % durante 2025, hasta situarse en 73.481 personas. La evolución es positiva, aunque la tasa de paro de la Región de Murcia, del 11,06 % en el cuarto trimestre de 2025, continuaba por encima del 9,93 % nacional.
Fuente: SEPE, Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025.
Crece el empleo, pero no todos los perfiles encuentran las mismas oportunidades
Las cifras generales permiten observar la dirección del mercado, pero para una persona en búsqueda activa de empleo la pregunta decisiva es otra: ¿dónde están realmente las oportunidades y qué perfiles tienen más posibilidades de encontrarlas?
La EPA refleja que durante 2025 aumentó la población ocupada en todos los grandes sectores de la economía murciana. El crecimiento fue especialmente intenso en la construcción (+14,76 %), seguido de la agricultura (+7,75 %), los servicios (+5,61 %) y la industria (+1,67 %).
Esta evolución sugiere que la búsqueda de empleo debe abordarse con una mirada amplia. La experiencia previa sigue siendo valiosa, pero también lo es identificar competencias transferibles y explorar actividades donde la demanda está creciendo o donde las empresas encuentran dificultades para incorporar personal.
Fuente: SEPE. EPA, IV trimestre de 2025, recogida en el Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026.
Jóvenes, mujeres y mayores de 45 años: tres colectivos requieren una mirada específica
La mejora del mercado laboral tampoco se distribuye de forma homogénea. El SEPE analiza de manera específica distintos colectivos de atención prioritaria para la política de empleo porque afrontan dificultades particulares para acceder al trabajo, mantenerlo o desarrollar su empleabilidad. Entre ellos se encuentran las mujeres, las personas mayores de 45 años y las personas jóvenes menores de 30 años.
Jóvenes: el Reto de conseguir la primera experiencia
A finales de 2025 había 13.409 personas menores de 30 años registradas como desempleadas en la Región de Murcia, el 18,25 % del paro registrado. Su número descendió un 3,11 % durante el último año y un 40,34 % respecto a 2016.
Uno de los principales obstáculos aparece en el acceso inicial al mercado laboral: el 26,50 % de las personas jóvenes desempleadas no había tenido anteriormente un empleo. Además, el 52,42 % de las personas jóvenes inscritas como desempleadas eran mujeres.
La contratación juvenil, sin embargo, muestra dinamismo. Durante 2025 se registraron 233.333 contratos a menores de 30 años, el 40,87 % de todos los contratos realizados en la Región, con un incremento interanual del 5,03 %. También aumentó la afiliación juvenil: 110.831 menores de 30 años estaban afiliados a la Seguridad Social al cierre de 2025, un 6,37 % más que un año antes.
Para quienes buscan su primera oportunidad, estos datos refuerzan la importancia de combinar formación, adquisición de competencias y experiencias en entornos reales de trabajo. Conseguir esa primera referencia profesional puede ser el puente entre tener conocimientos y poder demostrarlos ante una empresa.
Mujeres: más presencia en el desempleo y mayor duración
Las mujeres representaban el 61,95 % de las personas registradas como desempleadas en Murcia al finalizar 2025: 45.522 mujeres sobre un total regional de 73.481 personas en paro. En contraste, suponían el 44,56 % de las personas afiliadas a la Seguridad Social y concentraron el 38,48 % de los contratos registrados durante el año.
La EPA también muestra una brecha: la tasa de paro femenina se situó en el 12,97 %, frente al 9,53 % masculino. Y el tiempo en desempleo introduce otra dificultad relevante: el 50,32 % de las mujeres desempleadas llevaba más de un año en paro, frente al 42,41 % de los hombres.
Además, las barreras pueden acumularse. El 56,11 % de las mujeres desempleadas tenía 45 años o más. Este cruce entre género y edad refuerza la necesidad de trabajar itinerarios adaptados y de ampliar las opciones profesionales hacia sectores y ocupaciones donde la presencia femenina sigue siendo menor.
Mayores de 45 años: el principal Reto está en el desempleo de larga duración
En diciembre de 2025 había 40.155 personas desempleadas mayores de 45 años en la Región de Murcia. Representaban el 54,65 % de todo el paro registrado regional.
La dificultad más marcada es la permanencia en desempleo. De esas 40.155 personas, 24.873 llevaban más de un año inscritas como desempleadas. Es decir, el 61,94 % del paro entre mayores de 45 años era de larga duración, una proporción superior a la del resto de edades y a la del resto de colectivos analizados por el SEPE.
Sin embargo, sería un error interpretar estos datos como ausencia de oportunidades. A finales de 2025 había 339.229 personas mayores de 45 años afiliadas a la Seguridad Social, el 50,04 % de la afiliación regional, y durante ese año se formalizaron 152.021 contratos con personas de este grupo de edad.
Dentro de las quince actividades con más contratación de mayores de 45 años, en 2025 crecieron, entre otras, la industria alimentaria (+13,39 %), la construcción de edificios (+10,93 %), el transporte terrestre (+7,35 %), la asistencia en establecimientos residenciales (+11,80 %) y la educación (+8,53 %).
La actualización de competencias, la acreditación de la experiencia y la reorientación hacia sectores con demanda pueden ser claves para reducir los periodos prolongados de desempleo.
Fuente: SEPE, Informe del mercado de trabajo de colectivos. Murcia 2026. Datos 2025.
Los sectores con mejores perspectivas de Empleo en Murcia
El SEPE utiliza un Modelo de Buenas Perspectivas que analiza series de afiliación, centros de cotización y contratación para localizar actividades y ocupaciones representativas que mantienen un comportamiento estable y una tendencia positiva. Es importante entenderlo correctamente: este modelo no equivale a un listado de vacantes disponibles hoy, sino a una herramienta para detectar tendencias del mercado.
Para 2026, las diez actividades económicas que encabezan el ranking de mejores perspectivas en la Región de Murcia son:
- Construcción de edificios
- Reparación e instalación de maquinaria y equipo
- Actividades inmobiliarias
- Servicios de alojamiento
- Actividades sanitarias
- Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos
- Programación, consultoría y otras actividades relacionadas con la informática
- Actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento
- Actividades de construcción especializada
- Educación
El informe señala además que, dentro de este grupo, reparación e instalación de maquinaria y equipo aumentó su afiliación un 10,33 % en 2025; construcción de edificios, un 7,14 %; actividades inmobiliarias, un 7,08 %; y actividades deportivas, recreativas y de entretenimiento, un 7,04 %. A cinco años, destacan especialmente educación, actividades sanitarias y las dos ramas de construcción incluidas en el modelo.
Fuente: SEPE, Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025, capítulo Tendencias del empleo.
Quince ocupaciones con mejores perspectivas para 2026
Cuando el análisis baja desde los sectores hasta los puestos concretos, el SEPE identifica quince ocupaciones con mejor comportamiento previsto. Son perfiles muy diferentes entre sí, lo que confirma que las oportunidades no se concentran en un único nivel de cualificación:
- Profesionales de apoyo al trabajo y a la educación social.
- Albañiles.
- Peones de la construcción de edificios.
- Operadores de carretillas elevadoras.
- Oficiales, operarios y artesanos de otros oficios no clasificados bajo otros epígrafes.
- Repartidores, recadistas y mensajeros a pie.
- Otros médicos especialistas.
- Técnicos superiores en higiene bucodental.
- Peones agrícolas (excepto en huertas, invernaderos, viveros y jardines).
- Otro personal de limpieza.
- Profesionales de la publicidad y la comercialización.
- Trabajadores de los servicios de protección y seguridad no clasificados bajo otros epígrafes.
- Operadores de máquinas de embalaje, embotellamiento y etiquetado.
- Técnicos auxiliares de farmacia.
- Instaladores de cerramientos metálicos y carpinteros metálicos (excepto montadores de estructuras metálicas).
Conviene insistir en una precisión metodológica: “mejores perspectivas” no significa necesariamente “mayor número de contratos”. El propio informe complementa este análisis cualitativo con un pronóstico cuantitativo de las ocupaciones donde se espera más contratación según el tipo de contrato.
Fuente: SEPE, Tabla 14 del Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025.
¿En qué puestos se espera un mayor volumen de contratación?
En las previsiones cuantitativas del SEPE aparecen perfiles muy vinculados al tejido productivo regional. Los conductores asalariados de camiones y los albañiles destacan en la contratación indefinida a tiempo completo, junto con los peones de la construcción de edificios en menor grado.
Hay además tres ocupaciones que se sitúan en posiciones relevantes en las tres modalidades de contratación analizadas -indefinida a tiempo completo, indefinida a tiempo parcial y fija discontinua, y temporal-: personal administrativo con tareas de atención al público, peones de las industrias manufactureras y vendedores en tiendas y almacenes.
En la contratación indefinida a tiempo parcial y fija discontinua tienen peso los peones agrícolas, peones de limpieza, trabajadores cualificados agrícolas y peones agropecuarios. En la contratación temporal aparecen, entre otros, personal de limpieza de oficinas, hoteles y establecimientos similares y auxiliares de enfermería hospitalaria.
Para orientación laboral, esta diferencia es útil: una ocupación puede tener un elevado volumen de contratación sin presentar necesariamente la misma estabilidad o la misma tendencia de crecimiento a medio plazo. Analizar ambas dimensiones ayuda a tomar decisiones más informadas.
Fuente: SEPE, Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025, previsiones de contratación por ocupación.
Empresas que necesitan personal y no siempre encuentran el perfil adecuado
Una de las señales más relevantes para la prospección empresarial es el desajuste entre oferta y demanda. Las encuestas realizadas por el Observatorio de las Ocupaciones a empresas y personas expertas detectan dificultades para cubrir determinadas vacantes en la Región de Murcia.
Entre las ocupaciones señaladas se encuentran:
- Soldadores y oxicortadores
- Conductores asalariados de automóviles, taxis y furgonetas
- Mecánicos y ajustadores de maquinaria agrícola e industrial
- Técnicos en mecánica
- Encofradores y operarios de puesta en obra de hormigón
- Montadores de estructuras metálicas
- Ensambladores de equipos eléctricos y electrónicos
- Mecánicos y reparadores de equipos eléctricos
- Empleados de contabilidad
- Programadores informáticos
Las causas más citadas son la falta de personas candidatas, la falta de experiencia y la debilidad en determinadas competencias técnicas. Estas dificultades son especialmente intensas en ocupaciones de la rama metálica. También aparecen las condiciones laborales desfavorables como factor en algunos perfiles.
Este diagnóstico abre una línea de trabajo muy concreta: detectar qué competencias separan a una persona disponible de una vacante real y valorar si esa distancia puede reducirse mediante formación, práctica profesional o la movilidad desde ocupaciones cercanas. El propio informe señala que algunos desajustes por escasez pueden paliarse movilizando demandantes con perfiles similares o mediante procesos formativos de corta duración.
Fuente: SEPE, apartado Desajustes de oferta y demanda del Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025.
Formación, Orientación y Empresas: reducir la distancia entre una vacante y una candidatura
Los datos ponen de manifiesto que la empleabilidad no depende únicamente de enviar más currículums. Requiere entender el mercado, reconocer competencias, orientar la búsqueda, reforzar la cualificación y mantener un contacto continuado con las empresas para conocer qué perfiles necesitan y qué dificultades encuentran para contratarlos.
Ese es uno de los ejes del Plan de Empleo de Cruz Roja: acompañar a las personas en su proceso de mejora de la empleabilidad y, al mismo tiempo, trabajar con el tejido empresarial para aproximar la formación y las competencias de las personas participantes a las necesidades reales del mercado laboral.
La prospección empresarial aporta información que resulta especialmente útil para la orientación. Permite conocer tendencias, requisitos recurrentes, competencias técnicas y transversales, perfiles difíciles de cubrir y oportunidades de prácticas o formación en entornos productivos. Esa información puede convertirse después en decisiones concretas dentro de un itinerario de empleo.
El desempleo de larga duración sigue siendo uno de los grandes Retos
La mejora del mercado laboral convive con una realidad que requiere atención. A finales de 2025 había 34.765 personas en situación de desempleo de larga duración en la Región de Murcia, es decir, personas que llevaban más de un año desempleadas. Representaban el 47,31 % de todo el paro registrado, ligeramente por encima del 45,87 % nacional.
Este dato es especialmente importante cuando se cruza con los colectivos analizados anteriormente: el 50,32 % de las mujeres desempleadas y el 61,94 % de las personas desempleadas mayores de 45 años se encontraban en paro de larga duración.
Cuanto más se prolonga la desconexión del mercado de trabajo, más importante resulta actualizar competencias, revisar la estrategia de búsqueda y facilitar experiencias que permitan volver a demostrar capacidades en un entorno profesional.
Fuente: SEPE, informes de mercado de trabajo de Murcia y de colectivos, ambos con datos de 2025.
El relevo generacional también abrirá oportunidades de empleo
No todas las vacantes futuras procederán del crecimiento de las empresas. Una parte muy relevante llegará por la necesidad de sustituir a personas que abandonan el mercado laboral, principalmente por jubilación.
En la Región de Murcia había 66.732 personas afiliadas a la Seguridad Social de 60 años o más al cierre de 2025, el 9,84 % del total regional. Entre las actividades con mayor presencia de trabajadores de estas edades se encuentran agricultura, sanidad, Administración Pública, comercio, transporte, hostelería, educación y construcción.
El Informe de Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026 amplía esta cuestión al conjunto del país y estima que en torno al 80 % de las oportunidades de empleo que se generen en la próxima década tendrán su origen en la reposición, principalmente por jubilaciones. Sanidad, Administraciones Públicas y Educación aparecen entre los sectores estratégicos para este relevo.
Para la orientación profesional, esto obliga a mirar más allá de las ocupaciones que crecen hoy. También interesa identificar dónde se concentra una fuerza laboral de mayor edad y qué competencias será necesario transferir a las nuevas incorporaciones.
Fuente: SEPE, Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026 e Informe de Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026.
¿Qué significa todo esto para una persona que está buscando empleo?
Los informes no son un catálogo de puestos garantizados ni sustituyen la búsqueda de ofertas concretas. Sí ofrecen, en cambio, información valiosa para tomar decisiones con más criterio. Algunas claves que pueden extraerse del análisis son:
- Explorar sectores que muestran una evolución positiva, aunque no coincidan exactamente con la experiencia profesional previa.
- Identificar competencias transferibles: logística, atención al cliente, manejo de maquinaria, competencias digitales, organización, trabajo en equipo o seguridad pueden ser útiles en ocupaciones diferentes.
- Revisar los requisitos de los puestos difíciles de cubrir. A veces la distancia entre el perfil disponible y el requerido puede reducirse con una formación específica o una experiencia práctica.
- Valorar la Formación Profesional, acreditaciones y formaciones técnicas vinculadas a sectores con dificultades de cobertura.
- Tener en cuenta el relevo generacional: una actividad puede ofrecer oportunidades no porque esté creciendo rápidamente, sino porque necesitará sustituir a parte de su plantilla.
- Buscar orientación profesional cuando la búsqueda se prolonga o cuando resulta difícil identificar hacia qué ocupaciones reorientarse.
Claves para los equipos de orientación y prospección empresarial
Para los equipos profesionales que trabajan en el Plan de Empleo de Cruz Roja, la lectura conjunta de estos indicadores permite ir un paso más allá de la oferta puntual. La información del SEPE ayuda a priorizar sectores, anticipar necesidades y plantear conversaciones más concretas con las empresas.
- Cruzar ocupaciones con buenas perspectivas con aquellas donde existe dificultad de cobertura.
- Diferenciar volumen de contratación de calidad o estabilidad de la contratación.
- Detectar necesidades de formación técnica y transversal directamente vinculadas a vacantes reales.
- Identificar sectores con necesidades de relevo generacional para anticipar futuras incorporaciones.
- Analizar las barreras específicas de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años y evitar itinerarios homogéneos para situaciones muy diferentes.
- Utilizar la prospección no solo para captar ofertas, sino para obtener inteligencia de mercado que mejore la orientación y el diseño de la formación.
El reto del mercado laboral murciano no es únicamente generar oportunidades. También es conseguir que las personas conozcan dónde están, puedan prepararse para ellas y que las empresas encuentren perfiles con las competencias que necesitan. Conectar ambas realidades es una de las claves para avanzar hacia un mercado de trabajo más inclusivo y eficiente.
Mirar al mercado antes de decidir hacia dónde buscar
Los últimos datos del SEPE muestran una Región de Murcia con más empleo y menos paro, pero también con desajustes claros entre oferta y demanda, dificultades persistentes para determinados colectivos y necesidades crecientes de relevo profesional.
Para una persona que busca empleo, conocer estos indicadores permite ampliar opciones, identificar competencias que necesita reforzar y valorar formaciones relacionadas con sectores que ofrecen perspectivas favorables.
Para las empresas, anticipar necesidades de personal y colaborar en la preparación de futuros profesionales puede facilitar la incorporación de perfiles adecuados. Y para quienes trabajan en orientación y prospección, supone actuar cada vez más desde el conocimiento del tejido productivo: escuchar, analizar tendencias y convertir esa información en oportunidades concretas.
El mercado laboral cambia. La clave no es solo reaccionar cuando el cambio ya se ha producido, sino intentar anticiparlo.
Fuentes oficiales utilizadas
- SEPE – Informe del mercado de trabajo de Murcia 2026. Datos 2025
- SEPE – Informe del mercado de trabajo de colectivos. Región de Murcia 2026. Datos 2025
- SEPE – Informe de Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026
- SEPE – Informes anuales de Tendencias del Mercado de Trabajo
*Nota de rigor: los datos numéricos del artículo corresponden a 2025 y proceden de informes oficiales publicados por el SEPE en 2026. Las explicaciones sobre su utilidad para orientación, prospección y mejora de la empleabilidad son una lectura profesional aplicada al trabajo del Plan de Empleo de Cruz Roja, no citas literales del SEPE.