Perfiles de las Personas Participantes
- Mujeres en situación de vulnerabilidad con múltiples barreras para el empleo.
- Mujeres en sectores precarizados o con experiencia informal en cuidados.
- Mujeres migrantes con dificultades administrativas o de homologación de estudios.
- Mujeres en situación de violencia de género o monomarentales sin redes de apoyo.
Intervención en el Proyecto
Itinerarios por la Igualdad en el Empleo:
- Activación sociolaboral con apoyo psicosocial.
- Itinerarios formativos y de capacitación profesional.
- Estrategias para la conciliación corresponsable y acceso a derechos laborales.
Promoción de Mercados Inclusivos:
- Alianzas con empresas para reducir brechas de género y promover empleos seguros y dignos.
- Sensibilización y formación en igualdad de oportunidades y no discriminación.
- Implementación de medidas contra el acoso y la violencia de género en el ámbito laboral.
Motivación, Información y Empoderamiento
- Desarrollo de redes de apoyo y empoderamiento.
- Formación en competencias digitales y en derechos laborales.
- Estrategias de concienciación sobre igualdad y corresponsabilidad.
Impacto del Proyecto
- Mejora de la empleabilidad y acceso a empleo digno para mujeres en situación de vulnerabilidad.
- Reducción de la brecha digital y diversificación profesional en sectores emergentes.
- Promoción de mercados laborales más inclusivos, seguros y equitativos.
Conclusiones
- La inclusión de las mujeres en el mercado laboral requiere un enfoque interseccional y de derechos.
- La formación y la sensibilización empresarial son claves para reducir brechas de género.
- Es fundamental el trabajo en red con empresas, administraciones y entidades para garantizar empleos dignos e igualitarios.
