El proyecto parte de un análisis que revela la persistente desigualdad estructural en el mercado laboral español, especialmente afectando a las mujeres. A pesar de ciertos avances en la contratación femenina tras la reforma laboral de 2022, las mujeres siguen enfrentando «precariedad extrema» debido a la temporalidad y la parcialidad de sus empleos. Las brechas de género en el trabajo se ven agravadas por factores como la segregación ocupacional, la falta de reconocimiento de los cuidados como trabajo digno, y obstáculos específicos que enfrentan mujeres monomarentales, migrantes y aquellas que sufren violencia de género. Este contexto justifica la necesidad de intervenciones específicas para mejorar la empleabilidad y las condiciones laborales de estas mujeres.