Intervención en el Proyecto
Reactivación y Empoderamiento:
- Motivación y refuerzo de la confianza.
- Información sobre el mercado laboral y estrategias de búsqueda de empleo.
- Sesiones sobre edadismo y discriminación laboral.
Orientación y Acompañamiento:
- Definición de objetivos profesionales y plan de inserción.
- Estrategias de búsqueda de empleo autónoma y networking profesional.
- Intervención grupal e intergeneracional para fortalecer competencias.
Adquisición de Competencias y Recualificación:
- Formación en competencias digitales y tecnológicas.
- Actualización profesional en sectores con demanda.
- Prácticas en empresas y acreditación de experiencia laboral.
Acompañamiento a la Inserción:
- Intermediación laboral con empresas.
- Preparación para procesos de selección.
- Desarrollo de redes de contacto y apoyo mutuo.
Motivación, Información y Empoderamiento
- Formación en estrategias para afrontar el edadismo y potenciar el talento senior.
- Refuerzo de autoestima y habilidades de comunicación.
- Desarrollo de competencias digitales y planificación de la búsqueda de empleo.
Impacto del Proyecto
- Mejora de la empleabilidad y acceso a empleo digno para personas mayores de 45 años.
- Reducción de la discriminación laboral por edad.
- Promoción de plantillas intergeneracionales y diversificación profesional.
- Mayor acceso a formación y adaptación a las nuevas tendencias del mercado.
Conclusiones
- La inclusión laboral de personas mayores de 45 años requiere medidas específicas y personalizadas.
- La sensibilización y la lucha contra el edadismo son fundamentales para generar igualdad de oportunidades.
- La digitalización y la recualificación profesional son clave para la empleabilidad sostenible.
- La coordinación con empresas y entidades es esencial para generar oportunidades laborales reales.
