Se cumple un año desde que Cruz Roja y la Fundación Mahou San Miguel lanzaron “Mi curriculum en 3 pasos”, una herramienta sencilla y gratuita para generar un currículo profesional sin necesidad de conocimientos en diseño o herramientas digitales. Esta iniciativa ha sido un éxito rotundo, con más de 90.000 visitas a su sitio web y más de 38.000 personas utilizando la herramienta para crear un documento de fácil lectura y atractivo para los reclutadores. Además, uno de cada tres usuarios ha solicitado intermediación laboral, destacando la eficacia de esta solución en la mejora de la empleabilidad.
INNOVACIÓN EN EMPLEABILIDAD
La herramienta “Mi CV en 3 pasos” es solo una de las muchas soluciones tecnológicas que Cruz Roja ha implementado para ayudar a los demandantes de empleo. Otros servicios innovadores incluyen simuladores de realidad virtual para aprender oficios, consejos de orientación interactivos, webinars en directo y la web-app para búsqueda de empleo Somos GO +. Además, el Servicio Multicanal de Orientación CRE-e ofrece contenidos diarios a través de sus redes sociales, facilitando la búsqueda de empleo con información útil y dinámica.
En el último año, más de 2.000 personas han utilizado los simuladores de realidad virtual para adquirir nuevas habilidades. Cruz Roja también ha atendido más de 10.000 consultas a través de WhatsApp, correo electrónico y redes sociales, y cerca de 30.000 personas han participado en los “Directos hacia el empleo” transmitidos por YouTube. Estos programas de orientación brindan consejos valiosos sobre el mercado laboral y estrategias efectivas para encontrar empleo.
COMPROMISO CON LA INCLUSIÓN SOCIAL
La intervención de Cruz Roja en la ayuda a personas desempleadas se distingue por su enfoque inclusivo y humanitario. A diferencia de otros servicios de empleo, Cruz Roja no solo se enfoca en la colocación laboral, sino también en la inclusión social y el bienestar de las personas. Ofrece un apoyo integral que abarca desde la búsqueda de empleo, la formación y el desarrollo de habilidades, hasta el apoyo emocional y la orientación personalizada.
El Plan de Empleo de Cruz Roja está abierto a todas las personas desempleadas, con programas específicos para personas con discapacidad, jóvenes, mayores de 45 años, migrantes y mujeres, quienes enfrentan mayores barreras en el mercado laboral. La orientación laboral individualizada, la mejora de currículum, la preparación de entrevistas y los programas de formación en habilidades técnicas y blandas son algunas de las herramientas que Cruz Roja ofrece para mejorar las oportunidades de empleo de las personas.
IMPACTO POSITIVO Y RESULTADOS
Los datos reflejan el impacto positivo del Plan de Empleo de Cruz Roja. Las personas desempleadas que utilizan estos servicios mejoran significativamente sus oportunidades de empleo gracias a la orientación y formación especializada, así como al acceso a la amplia red de contactos de Cruz Roja. Esta red también actúa como intermediaria entre las personas desempleadas y las empresas, facilitando el proceso de contratación.
Durante el año pasado, Cruz Roja ha lanzado más de 9.000 consejos de orientación en su web del Servicio Multicanal de Orientación para el Empleo. Estos consejos incluyen información útil y preguntas frecuentes del mercado laboral, como las oportunidades que ofrecen los portales de empleo, cómo utilizar aplicaciones o redes sociales para la búsqueda de empleo, y estrategias para aumentar las posibilidades de contratación en una ETT, entre otros.
MENSAJE PARA LAS EMPRESAS: #ContrataSIN
En su esfuerzo por combatir la discriminación y promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral, Cruz Roja ha lanzado la campaña #ContrataSIN. Esta iniciativa busca que las empresas eliminen las barreras discriminatorias basadas en edad, sexo o procedencia a la hora de contratar. La campaña forma parte del Plan de Empleo de Cruz Roja y se centra en visibilizar a las personas que más prejuicios enfrentan en el mercado laboral: mujeres, personas de origen extranjero, jóvenes y mayores de 45 años.
Cruz Roja destaca que las dificultades a las que se enfrentan estos colectivos no tienen nada que ver con su profesionalidad o competencias, sino con la discriminación basada en criterios subjetivos y prejuicios. Por ejemplo, las personas mayores de 45 años reciben la mitad de las invitaciones a entrevistas laborales en comparación con perfiles más jóvenes. La campaña también resalta la importancia de la diversidad cultural en las empresas, argumentando que la migración enriquece a las organizaciones y que la profesionalidad no tiene fronteras.
Además, la campaña #ContrataSIN subraya la necesidad de corresponsabilidad para que las mujeres puedan acceder al empleo en igualdad de condiciones. Cruz Roja anima a las empresas a reconocer y valorar las ganas de aprender y crecer que caracterizan a los demandantes de empleo más jóvenes.
EN RESUMEN
El primer año de “Mi currículum en 3 pasos” ha sido un éxito, demostrando el compromiso de Cruz Roja con la mejora de la empleabilidad y la inclusión social. Las herramientas y servicios innovadores que ofrece, junto con el apoyo integral y personalizado, han marcado una diferencia significativa en la vida de miles de personas. La campaña #ContrataSIN es un paso más en la lucha contra la discriminación y la promoción de la igualdad de oportunidades en el mercado laboral.
Cruz Roja continuará trabajando por la inserción laboral de todas las personas, ofreciendo soluciones efectivas y humanitarias para superar las barreras en el mercado laboral y promover la inclusión social.
