SERVICIOS DE ATENCIÓN PERSONALIZADA A DESEMPLEADOS (SAP)

Financiador

  • Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia (SEF).
  • Subvención destinada a la puesta en marcha de Servicios de Atención Personalizada a personas desempleadas, financiada con cargo al presupuesto del SEF para la anualidad 2026, con fondos procedentes del Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

Municipios donde se lleva a cabo

  • Alcantarilla
  • Torre Pacheco
  • Totana

El proyecto prevé atender a 375 personas desempleadas, 125 en cada municipio.

Contexto del Mercado Laboral

  • Necesidad de programas de activación reforzada ante la persistencia del desempleo en la Región de Murcia.
  • Alto número de personas desempleadas de larga duración, especialmente mujeres y personas mayores de 45 años.
  • Dificultades de acceso al empleo para jóvenes con baja cualificación o sin experiencia laboral previa.
  • Necesidad de mejorar las competencias básicas, transversales y digitales de las personas desempleadas.
  • Mercados laborales locales marcados por la temporalidad, la estacionalidad y la necesidad de ajustar perfiles profesionales a las demandas reales de las empresas.

Objetivos

  • Incrementar la empleabilidad y las oportunidades de inserción laboral de 375 personas desempleadas.
  • Desarrollar itinerarios individualizados de inserción adaptados al perfil y necesidades de cada persona participante.
  • Reforzar la activación laboral, la motivación y la autonomía en la búsqueda de empleo.
  • Mejorar competencias clave, transversales y digitales para facilitar el acceso al mercado laboral.
  • Favorecer la intermediación laboral y la conexión con oportunidades reales de empleo.
  • Ofrecer orientación profesional para el empleo y asistencia para el autoempleo.

Principales Tendencias

  • Transformación digital del mercado laboral.
  • Mayor exigencia de competencias digitales en los procesos de búsqueda de empleo.
  • Procesos de selección cada vez más sectorizados, digitalizados y orientados a competencias.
  • Necesidad de orientación laboral personalizada, flexible y adaptada a cada persona.
  • Importancia de la marca personal, la preparación de entrevistas y el uso de herramientas digitales.
  • Mayor colaboración con empresas para detectar perfiles demandados y facilitar la inserción laboral.

Perfiles Profesionales en Demanda

  • Logística y transporte.
  • Comercio y atención al cliente.
  • Hostelería y servicios.
  • Industria y actividades auxiliares.
  • Agricultura y sector agroalimentario.
  • Administración y servicios auxiliares.
  • Atención sociosanitaria y servicios de proximidad.
  • Perfiles vinculados a competencias digitales básicas.

Perfiles de las Personas Participantes

  • Personas jóvenes menores de 30 años con baja cualificación.
  • Mujeres con baja cualificación.
  • Personas mayores de 45 años.
  • Personas desempleadas de larga duración.
  • Personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo en las oficinas de empleo de la Región de Murcia.
  • Personas jóvenes beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el caso de menores de 30 años.

Intervención en el Proyecto

  • Diseño del Itinerario Personalizado: Establecimiento de objetivos y plan de empleo adaptado a cada persona.
  • Acompañamiento Individualizado: Asesoramiento y guía en la toma de decisiones.
  • Búsqueda Activa de Empleo: Estrategias para la identificación y acceso a oportunidades laborales.
  • Intermediación Laboral: Preparación para procesos de selección y vinculación con empresas.

Motivación, Información y Empoderamiento

  • Diagnóstico individualizado para analizar la situación personal, formativa y profesional de cada persona participante.
  • Diseño de un Itinerario Individual y Personalizado de Empleo adaptado a sus necesidades, competencias y objetivos profesionales.
  • Acompañamiento personalizado durante todo el proceso de búsqueda de empleo.
  • Seguimiento individualizado para reforzar la motivación, resolver dificultades y ajustar el itinerario cuando sea necesario.
  • Acciones grupales de apoyo, motivación, orientación laboral y desarrollo de competencias.
  • Apoyo en la elaboración y adaptación del currículum.
  • Preparación de entrevistas de trabajo, incluyendo el uso del Simulador de Entrevistas con Inteligencia Artificial de Cruz Roja.
  • Desarrollo de competencias digitales mediante herramientas como Mínimo Común Digital, Talent Tech y Mi CV en 3 Pasos.
  • Prospección empresarial, gestión de ofertas e intermediación laboral con empresas del territorio.

Impacto del Proyecto

  • Atención personalizada a 375 personas desempleadas en Alcantarilla, Torre Pacheco y Totana.
  • Mejora de la empleabilidad de personas con mayores dificultades de acceso al empleo.
  • Refuerzo de competencias básicas, transversales y digitales.
  • Incremento de la autonomía en la búsqueda activa de empleo.
  • Preparación más eficaz para procesos de selección.
  • Mayor conexión entre las personas participantes y las necesidades reales de las empresas.
  • Objetivo mínimo de inserción laboral del 10% de las personas participantes.
  • Reducción de barreras asociadas a la edad, género, baja cualificación, falta de experiencia, desempleo prolongado y brecha digital.

Conclusiones

  • La orientación y el acompañamiento personalizado son esenciales para mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas.
  • Los itinerarios individualizados permiten adaptar la intervención a la realidad, capacidades y objetivos de cada persona.
  • La incorporación de herramientas digitales mejora la preparación para un mercado laboral cada vez más tecnológico.
  • La coordinación con el SEF, las empresas y los recursos del territorio facilita la conexión con oportunidades reales de empleo.
  • El proyecto contribuye a reducir la cronificación del desempleo y a favorecer una inserción laboral más inclusiva, sostenible y adaptada a cada municipio.
Ministerio de Trabajo y Economía Social