SERVICIOS DE ATENCIÓN PERSONALIZADA A DESEMPLEADOS DE LARGA DURACIÓN (SAP)

Financiador

  • Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia.
  • Subvención destinada a la puesta en marcha de servicios de atención personalizada a personas desempleadas de larga duración.

Municipios donde se lleva a cabo

  • Alcantarilla
  • Archena
  • Santomera
  • Torre Pacheco
  • Totana

Contexto del Mercado Laboral

  • Alto porcentaje de personas desempleadas de larga duración con dificultades para reinsertarse en el mercado laboral.
  • Necesidad de estrategias de acompañamiento y motivación para la activación laboral.
  • Brecha de acceso a formación y digitalización como barrera en los procesos de búsqueda de empleo.

Objetivos

  • Reactivar y mejorar la empleabilidad de personas desempleadas de larga duración.
  • Fomentar la toma de decisiones y planificación profesional para el acceso al empleo.
  • Desarrollar estrategias personalizadas de orientación, formación e intermediación laboral.

Principales Tendencias

  • Transformación del mercado laboral con mayor exigencia de competencias digitales.
  • Necesidad de metodologías flexibles y personalizadas para la orientación laboral.
  • Aumento de procesos de selección sectorizados y digitalizados.

Perfiles Profesionales en Demanda

  • Atención sociosanitaria.
  • Hostelería y comercio.
  • Logística y transporte.
  • Administración y servicios auxiliares.

Perfiles de las Personas Participantes

  • Personas desempleadas de larga duración en situación de vulnerabilidad.
  • Personas con dificultades de actualización profesional y reinserción en el mercado laboral.
  • Personas con carencia de redes de contacto y apoyo para la búsqueda de empleo.

Intervención en el Proyecto

  • Diseño del Itinerario Personalizado: Establecimiento de objetivos y plan de empleo adaptado a cada persona.
  • Acompañamiento Individualizado: Asesoramiento y guía en la toma de decisiones.
  • Búsqueda Activa de Empleo: Estrategias para la identificación y acceso a oportunidades laborales.
  • Intermediación Laboral: Preparación para procesos de selección y vinculación con empresas.

Motivación, Información y Empoderamiento

  • Metodología que combina trabajo individual y grupal para reforzar la confianza y las habilidades.
  • Espacios de socialización y redes de apoyo para mejorar la empleabilidad.
  • Acciones formativas para el desarrollo de competencias clave en la inserción laboral.

Impacto del Proyecto

  • Mayor activación laboral de personas desempleadas de larga duración.
  • Aumento de la autonomía en la toma de decisiones y la búsqueda de empleo.
  • Inserción en sectores laborales con demanda de personal cualificado.

Conclusiones

  • La orientación y el acompañamiento personalizado son esenciales para la reactivación laboral.
  • La coordinación con empresas y administraciones públicas facilita la empleabilidad.
  • La adaptación a las nuevas tendencias del mercado laboral es clave para la inserción laboral sostenible.
Ministerio de Trabajo y Economía Social