El Futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia fue el eje central de la Mesa de Diálogo organizada por Cruz Roja el pasado 15 de mayo en la Oficina Autonómica de la organización. Esta jornada reunió a profesionales del Sector Audiovisual, Cultural y de Ocio, junto a representantes de Cruz Roja y empresas participantes, con un objetivo común: abrir un espacio horizontal, participativo y transformador que permitiera identificar los principales Desafíos y Oportunidades para fortalecer este ecosistema estratégico.

A lo largo del evento, se abordaron cuestiones estructurales, sociales y tecnológicas que condicionan el desarrollo del Sector, con una visión clara: convertir la cultura en un motor de empleo inclusivo, innovación y cohesión social. En este artículo, desgranamos los principales aprendizajes de la jornada y analizamos en profundidad el futuro del sector cultural en la Región de Murcia

Inclusión laboral y Talento diverso: claves para el futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia

Uno de los pilares más debatidos fue el Reto de incorporar de forma real y estructurada a personas jóvenes, migrantes o mayores de 45 años al tejido cultural regional. Según datos compartidos durante la jornada, en 2023 el sector cultural empleó a más de 723.000 personas en España, pero muchas de estas oportunidades no llegan a personas en situación de vulnerabilidad.

Las Empresas participantes coincidieron en señalar la escasa conexión entre la formación académica y las competencias prácticas que requiere el Sector, así como la falta de programas continuos que acompañen la inserción profesional. Sin acciones concretas, el Futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia seguirá condicionado por la falta de diversidad y la fuga de Talento Joven hacia otras comunidades.

Digitalización y brechas tecnológicas: un Reto Urgente para el Sector Audiovisual y Cultural

Durante la jornada se constató una realidad preocupante: muchas organizaciones culturales de la Región aún se encuentran en fases iniciales de digitalización. La falta de inversión, formación y perfiles técnicos limita la integración de herramientas como la inteligencia artificial, la realidad virtual o la automatización de procesos.

A pesar de ello, se compartieron iniciativas inspiradoras que muestran el potencial del sector cuando se apuesta por la innovación. Ejemplos como el uso de IA para doblajes en Start Play, la automatización de subtítulos en La 7 RM o las pulseras inteligentes en el festival Warm Up demuestran que es posible avanzar, incluso con presupuestos ajustados.

Estas experiencias son fundamentales para el futuro del sector cultural en la Región de Murcia, ya que evidencian que la tecnología no sustituye al Talento creativo, sino que lo potencia cuando se integra con propósito.

Descarga el Informe de Conclusiones de la Mesa de diálogo.

Formación práctica y ecosistema educativo-profesional: una conexión pendiente

Una queja recurrente entre las Empresas fue la necesidad de mejorar la relación entre el entorno educativo y el sector profesional. Actualmente, muchos perfiles técnicos llegan sin experiencia práctica y con escasa preparación para afrontar las exigencias del Sector. La desconexión entre la oferta formativa y las necesidades reales del mercado cultural genera ineficiencias y desmotivación.

El Futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia dependerá, en gran parte, de la creación de puentes estables entre escuelas artísticas, formación profesional y empresas. Para ello, se propuso impulsar programas de mentoría, prácticas adaptadas y redes de acompañamiento profesional

Infraestructuras, consumo interno y financiación: pilares para un crecimiento sostenible

A pesar del potencial creativo y la gran cantidad de iniciativas culturales activas en la Región de Murcia, el Sector representa solo el 1 % del PIB regional y el 1,5 % del empleo. La falta de infraestructuras modernas, la escasa inversión pública continuada y el bajo consumo cultural local fueron señalados como grandes obstáculos estructurales.

El testimonio de Salvador Martínez, de Nanana Jingles, resume bien esta situación: “Creamos con nuestros propios recursos, pero no hablamos aún de un sector sostenible. Todo depende del esfuerzo personal”. Esta precariedad no solo afecta la viabilidad de los proyectos, sino que también compromete el Futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia

Colaboración público-privada: construir un ecosistema cultural sólido e inclusivo

La necesidad de fomentar alianzas entre empresas, entidades sociales e instituciones públicas fue uno de los temas más demandados de la jornada. Se valoró especialmente el papel de Cruz Roja como facilitadora de este diálogo y como agente estratégico para impulsar proyectos de impacto social con perspectiva inclusiva.

Las personas asistentes coincidieron en que sin una colaboración sostenida entre todos los actores del ecosistema, será muy difícil consolidar un modelo cultural fuerte, innovador y arraigado al territorio. El Futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia pasa necesariamente por una visión compartida que ponga en el centro la creatividad, la diversidad y el compromiso colectivo.

Dinámicas participativas y networking: espacios para la construcción colectiva

Durante el encuentro se desarrollaron dinámicas participativas que permitieron a las empresas identificar sus principales necesidades y barreras. A través de una dinámica de grupo, se visualizó un mapa colectivo con los perfiles profesionales más demandados y las dificultades para cubrirlos.

El networking informal posterior resultó clave para estrechar lazos, compartir ideas y explorar futuras colaboraciones. Muchas voces destacaron que encuentros como este son muy necesarios en el día a día del Sector, donde a menudo se trabaja de forma aislada. Iniciativas como esta impulsan no solo el diálogo, sino también la acción conjunta, aspecto fundamental para el Futuro del Sector Cultural en la Región de Murcia..

Conclusiones: Talento, Compromiso y Necesidad de Impulso Estructural

El estigma de que los Oficios Tradicionales implican trabajos con alta exigencia física, horarios desiguales y salarios modestos ha llevado a que muchas personas descarten estas profesiones sin considerar las ventajas reales que ofrecen, como la estabilidad y el crecimiento profesional. Esta percepción errónea afecta directamente la imagen del sector y dificulta la atracción de Nuevos Talentos.

Desde Cruz Roja, se reafirmó el compromiso de seguir construyendo puentes entre empresas y programas de inclusión. La jornada fue solo el comienzo de una conversación necesaria que debe continuar.

En palabras de una de las participantes: “El esfuerzo tiene un precio, pero también un valor. Y cuando lo compartimos, ese valor crece”.

Esta iniciativa forma parte del proyecto “Reto Social Empresarial + PLUS” de Cruz Roja y está cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) con cargo al Programa Estatal de Inclusión Social, Garantía Infantil y Lucha Contra La Pobreza (CCI:2021ES05SFPR003).